5 TéCNICAS SENCILLAS PARA LA NORMATIVA LABORAL VIGENTE

Que la empresa o patrón demandado se vea en la obligación de dejar sin finalidad el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el suscripción de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a retribuir los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de conciliaciÃ